|
社保缴纳和养老金问题一直是我国就业者热议的话题之一，无论是日常的社保缴纳还是退休以后的养老金领取，都关系着我们的日常生活，每一个环节都格外重要。 故而在我国存在这样一个问题，如果说社保缴纳的时长已经达到了十五年的标准，如果在没有退休之前中止社保的缴纳，到了退休年龄是否可以办理退休呢？人社部给出官方回应。 众所周知，我国养老金领取的条件共有两项，第一项是需要符合十五年的缴纳年限，这也是上述问题会出现的原因。 除此之外，领取养老金必须要符合法定的退休年龄方可办理退休，也就是说男性必须要到达六十周岁，女性必须要符合五十周岁。之所以会出现上述问题，是绝大多数参保者都是一直缴纳社保直到退休，很少有参保者出现中断且符合缴纳年限的情况。 在今年七月初，人社部给出了关于社保中断的相关详细说明，这份说明当中重点提到了关于缴纳年限符合十五年标准且提前中断的状况。 根据人社部的解释，即便参保者在抵达退休年龄之前中止的社保的缴纳，仍然可以在退休以后领取到养老金的发放，只要满足已经达到十五年社保的年限方可，这无疑给广大的参保者服用了一颗“定心丸”。 除此之外，人社部同时说明了中断社保的缺点，这里就包括了社保缴纳“三大环节”之中的医疗保障问题。我国人社部工作人员建议非必要不中止社保的缴纳，这是因为中断社保很有可能会医保问题带来负面的麻烦，因此中止社保的缴纳未必可取。 首先，我国医保体系尚未完成全国范围的统筹，部分省份也没有完成省级范围的统筹，因此医保的缴纳规定一直要比养老系统缴纳更加严厉。 按照目前医保缴纳的规定来看，我国男性参保者需要符合三十年的缴纳年限标准，而女性参保者也需要符合二十五年的缴费标准，如果没有达到要求，即使办理退休以后，医疗保障也有可能出现中断。 或许很多参保者已经达到了十五年的缴费标准，却没有满足二十五年到三十年的缴费年限，一旦中断社保的缴纳，就无法享受到医疗保险提供的医疗保障待遇。 生病对于任何参保者而言都是件大事，动辄几十万上百万的医疗费用绝不是老百姓能够轻松承担的，因此人社保建议参保者非必要不要中止社保的缴纳。 根据相关规定显示，参保者如果已经达到了退休的年龄并且办理了退休，却没有符合医疗保险的缴纳年限，这种情况能否享受到医疗待遇吗？答案是不能。 如果参保者已经退休，却没有达到国家规定的医疗缴纳年限，这种情况下医疗保障是会随之中断的，直到缴纳至满足国家要求缴纳年限方可，因此办理退休以后的参保者仍可以继续缴纳医疗险，直到符合年限。 除了继续补缴社保到指定年限之外，参保者也可以在退休的同时一次性补足未达到年限标准的医疗险，一次性补缴的金额相对较高，但是可以免除退休群体后续每月的医疗缴纳麻烦。 逐年缴纳虽然可以避免一次性大额的支出，但退休者每个月都需要按时缴纳医疗保险，故而所得的养老金会被减除一部分金额。 在小编看来，十五年社保缴纳年限最好还是按时缴纳，但是十五年的缴纳所得养老金额度并不高，如果大家没有太多经济压力的情况下，还是建议不要中断社保的缴纳。除此之外，如果参保者确实有实际的经济难题，也尽量按月补足医疗险的缴纳，直到符合规定的年限要求，毕竟医疗保障对于我们格外重要，甚至远高于当前的经济压力。 社保对于我们有着至关重要的保障意义，无论是日常生活还是医疗层面的报销保障，同时还有晚年生活的养老金发放，这都直接关乎着我们的生活。 与此同时，我国的社保制度一直提倡“多缴多得”的原则，非必要条件还是建议大家能够延续社保的缴纳，而不是只关注最低档的缴纳，这对于我们的晚年生活来说并没有好处。 |
