|
据前程无忧发布的《职业教育人才（专科）求职意向和状况调查》显示，近六成受访专科毕业生选择优先就业。 报告显示，专科生对于简历投递的主动性较低，受访应届专科生中，已投递简历在11-30次内的不足三成； 同时，更积极的简历投递意味着更多的潜在面试机会，重点大学投递简历的毕业生中有九成得到了面试机会，这一数据足比受访专科毕业生高出近三成。 受访专科毕业生中，投递简历在30次之内的人，半数的人获得了5次以内面试机会，而重点大学毕业生中的这一比例超过七成。 软件/网络服务、多元化、计算机/消费电子/电气是受访专科毕业生择业最倾向的前三名行业，国企和事业单位不出意料地成为就业首选，分别占比67.5%、52.4%。 受访专科毕业生认为，“学历太低，企业要求最低本科”“求职时实习经历欠缺”“目标企业/行业竞争力太大”是影响自身求职结果最重要的三项因素。 在就业过程中，“机会多，但适合的不多”“机会少，不知道适合什么类型工作”是他们面临最多的状况。 所在院校处于一线城市的受访专科毕业生明显感受到，就业机会多，但适合的不多，或是有喜欢的工作但是能力不够。 超过三成的受访者在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”，近八成出于“学历越高，越容易找到好工作”的考虑做此选择，专科生就业仍面临结构性不匹配和可竞争机会少等难题。 其实，这不仅仅是专科生的求职环境，更是历届所有求职者的必经之路，理想与现实、从校园入社会的必修课。 根据教育部近日发布数据显示，2021年，高职（专科）招生552.58万人（含五年制高职转入专科招生45.20万人），同口径比上年减少18.03万人，下降3.16%； 今年是首届高职扩招学生的毕业之年，自2019年以来，高职（专科）院校3年累计扩招413.3万人，在疫情对就业产生不利冲击的环境下，有效服务了“六稳”“六保”的目标。 据教育部信息，全国组建了1500多个职业教育集团（联盟），世界500强企业中，有175家企业参与职业教育集团化办学。 在职场中，专科学生面临“第一学历”的歧视情况逐渐好转，未来人才市场更需要专项技术人才，各单位企业仍需继续破除学历门槛，进一步拓宽专科生深造的渠道，打破其职业发展的“天花板”。 或者先人一步，订阅2022年【数据】杂志，北京冬奥、企业专访、串联数据、逻辑归纳、价值转化，数字观察员带你探索数字世界的魅力↓ |
