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灵活就业的趋势也蔓延到应届大学毕业生群体。近年来，大学生就业主要朝向两个方向，一部分人考公、考编，涌向体制内；一部分人则倾向于灵活就业。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。多所高校发布的2021年就业报告显示，清华大学毕业生灵活就业比例为13.6%，上海交通大学为4.6%。伴随着劳动力市场洗牌，优质劳动力短缺与一般劳动力闲置的现象共存，近两年，越来越多的年轻人从单一的工作模式解脱出来，过上了“工作兴趣两手抓”的理想生活。人们将这群多重职业不同身份的年轻人定义为“斜杠青年”。 对于企业来说，采取灵活用工可以降低用工成本、减轻自招压力、满足短期项目或季节性用工需求。同样的像业务的变动，编制、工作总额限制，政策法规风险规避，建立可供筛选的人才蓄水池等也是企业适用灵活用工的动机。面对日趋激烈的市场环境，未来的工作模式正随之变化。汽车共享公司创始人罗宾·蔡斯曾说过：“我的父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作。”这句话正迎合了近年来火热的 “斜杠青年”和“多栖青年”的概念——90后、00后的新生代员工价值观多元化，大多崇尚自由，注重成就感。此外求职者，想转换行业暂时缺乏经验，或想去的企业暂时没有正式编制，都可以从灵活用工作为切入点进行尝试······这些特质使越来越多的求职者愿意接受灵活雇佣关系，追求自由、弹性的工作方式。返回搜狐，查看更多 |
