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近年来，西安市雁塔区以建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，突出政治标准、提高选人质量，严格落实《公务员法》《公务员录用规定》，把公务员考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头性、基础性工作，通过严把“四道关”织牢“四张网”，不断拓宽人才进入渠道、优化公务员队伍结构，为推动全区高质量发展提供充足的干部储备和人才保证。 严把计划申报关，织牢职位“设置网”，确保“招得来、补得上”。坚持“在拟申报录用计划单位缺编”前提下，把握“向基层一线和承担全区重点工作任务单位”倾斜，科学编制申报计划。一是加强纵横联动。对接上级部门、沟通用人单位、加强与职能部门工作联动，摸清上情、吃透政策，指导用人单位结合实际，分层分类、科学合理设置职位，综合分析全区公务员队伍整体情况，根据各单位用人需求，制定录用计划，提高职位设置的准确性。二是坚持问需实际。紧扣区委重点工作任务，突出“向街道、金融管理、民生保障、招商引资、经济统计等部门以及近年来未予补充人员的单位”给予重点补充，采取放宽学历、专业条件等措施，适当放宽街道公务员报考条件，持续推动录用政策向基层倾斜，着力解决基层用人需求。三是确保统筹兼顾。在全面分析研判的基础上，统筹拿出一定数量从优秀村社区干部中录用公务员，突出重基层、强基础、固基本的鲜明导向，为助力乡村振兴、基层治理提供坚强的人才支撑。 严把资格条件关，织严入口“审核网”，确保“审得严、把得牢”。坚持提前谋划、细致初审复核、优化审核举措，通过“三个坚持”，高效推进报名和资格审核工作。一是坚持扣好责任链条。选派政治素质好、工作作风扎实、熟悉政策业务、严谨细致的干部组成资格审核组，通过参加业务培训、集中学习、内部研讨等方式，领会政策要点、熟练操作系统，明确不同类别职位审核人，夯实工作责任。二是坚持全过程质控。对照招录职位、报考条件，依据政策规定，坚持“一把尺子量到底”。一方面遇到疑难复杂问题，及时向业务上级请示报告，并深入交流、分析、探讨，做到审核工作有理有据；另一方面组织专人对审核结果交叉互检，对不符合职位条件的报考者及时退回并告知原因，确保审核工作“零失误”。三是坚持倾情暖心服务。报名和资格审核期间，确定专人值守接听、受理报考者来电咨询，针对学历、专业、职称等职位条件设置，按照录用公告、报考指南等政策规定答疑解惑，做到认真负责、耐心细致。对信息填写不规范不全面的，第一时间电话联系，提出修改完善意见，确保提交报名信息不超过2次，切实保障报考者权益。 严把实地考察关，织密人才“录用网”，确保“考得实、选得准”。坚持突出政治标准，以过硬队伍选拔过硬苗子。抽调政治过硬、坚持原则、公道正派且具有考察工作经验的同志组成考察组，适时组织培训、明晰考录政策、工作流程和纪律要求，确保考察工作严谨规范。一是强化全过程政治把关。加强对被考察对象政治立场、政治方向、政治态度、政治纪律等方面的考察。采取个别谈话、面谈等方式进行，从其原所供职单位、毕业院校，现居住辖区，选择关联度较高的人员开展有针对性的谈话，既听取谈话对象评价意见，又聆听被考察人员的自我评鉴；了解其对热点问题的所思所悟、分析判断，观察其政治素质、道德品行和解决实际问题的能力水平。二是严格干部人事档案审查。密切联系档案管理部门，在档案查阅审核过程中，坚持原则、严格把关，区分应届生、往届生，有工作经历和无工作经历人员，及时跟进了解掌握其它有关情况，为后续工作打好坚实基础。三是做到全方位考察了解。广泛征求公安、法院等部门意见，核实被考察对象的个人征信、诚实守信、违法违纪等情况，确保考察工作全面客观、公平公正。坚持“谁考察、谁签字、谁负责”原则，综合分析研判佐证资料，做到了夯实责任、程序规范、细致全面。 严把激励约束关，织好引才“管理网”，确保“管得好，留得住”。坚持以新录用公务员政治建设和素质能力提升为重点，通过思想淬炼、帮带促练以及激励约束等培养管理措施，加强对新录用公务员试用期管理，助力赋能其尽快成长，着力打造适应新时代新要求的公务员队伍生力军。一是强化初任培训。通过强化理想信念教育，坚持把理论学习、提高思想觉悟和解决工作实际问题紧密结合，引导年轻干部尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。二是健全机制保障。组织新录用公务员集体报到见面会，增强彼此间的沟通交流、增进相互间的感情、拉近彼此间的距离，让其能够尽快熟悉雁塔区情，为今后开展工作打好基础。做好新录用公务员报到接收、任职定级、薪酬保障等各项工作，让其在新环境、新单位体会到组织的温暖，更加安心地投入工作。三是加强监督约束。结合考核考察、谈心谈话等措施，随时了解掌握其思想动态，倾听他们的工作感悟。同时跟踪监督、动态管理其在试用期间的现实表现、工作任务落实、廉洁自律等方面情况，让他们时刻谨记“知敬畏、存戒惧、守底线”的纪律要求，筑牢思想防线，严守自身底线，心存敬畏、言有所戒、行有所止，促使其依法依规履职尽责。下一步，雁塔区将深入学习贯彻各级组织部长会议精神，严格执行《公务员法》及其配套政策法规，落实公务员录用工作相关规定要求，切实把好公务员队伍“第一道关口”。考录工作将继续努力在科学设置职位、严审资格条件、力求考准考实、加强管理监督等方面下功夫；通过严格依法考录，打造公平公正公开的阳光赛道；突出以用为本，完善好中选优的引才方式；健全制度机制，加强年轻干部培育管理；促使公务员队伍结构不断优化，综合素质能力水平逐步提升。 |
