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从今天起到2025年2月28日，任何在加拿大境内收到有效工作邀请的持有访客签证的外国人都可以申请并获得工作签证。 说明如今的加拿大正在闹史上最严重的”人荒“，任何能为加拿大增加劳动力的办法，移民局都愿意尝试并保留。 所谓”旅转工“是指所有持有加拿大访客签证的外国人在加拿大境内申请工作签证，这项临时政策在2020年8月24日推出，旨在帮助疫情中缺少劳动力的加拿大就业市场。 加拿大统计局2022年12月的数据显示，加拿大空缺职位总数在100万左右。几个关键行业则需要更多员工来填补空缺。例如保健和社会援助部门有14.98万空缺，住宿和食品服务有10.8万个，零售业有10.02万个。 1、申请人必须在申请当日有有效的访客身份。通俗点说就是你的加拿大旅游签证（访客签证）和护照都是在有效期内的。 2、不是所有雇主都有资格为访客提供工作职位。必须是已经通过LMIA评估的工作岗位，以及豁免LMIA的工作岗位。 对申请人来说，护照和签证有效是客观题，不迟于2025年2月28日提交也是客观题。而有效工作申请是主观题，也是“旅转工”的核心难点。 所谓LMIA是指雇主向加拿大就业和社会发展部（ESDC）提出的申请，以评估雇用外国工人是否会对加拿大经济产生积极、中性或负面影响。如果ESDC认为影响是负面的，雇主将没有资格雇用外国人。如果评估通过了，那这就是个有效的职位。 通常来说，这个工作是一年或一年以上的、全职且非季节性的。通过这种职位实现“旅转工”的申请人可以进一步申请成为永久居民。 所以“旅转工”被视为一条快速移民的“便捷通道”。其最大的意义在于，申请人可以非工作、非移民目的入境加拿大，然后在加拿大境内找到有效工作，在有收入有福利的情况下申请移民。 这种申请方法由于是先工作后移民，所以经济和精神压力都比较小，成功率更高，也更容易让申请人平稳过渡到新的生活状态。 此外，在加拿大拥有访客身份，同时在过去12个月内持有有效工作签证的人，也可以续签工作签证，并在工作签证申请完成之前就开始为雇主工作。 也有人认为，在“旅转工”临时政策之前，访客可以在美加边境的加拿大海关申请工作签证，但这种方法有两个缺点： 相比之下，“旅转工”基本不存在上述问题，找到专业人士帮助递交申请，就可以一边工作一边等签证了。两种途径给申请人的感受差别巨大。 如果申请人本人条件不适合申请永居，也可以通过”旅转工“的方式让配偶得到开放式工签，然后由配偶寻找雇主再申请永居。 佳亨出国提醒大家，“旅转工”政策可以提高移民效率，降低移民难度。当然，这项临时政策的好处也不能被无限放大，如果没有周密的筹划，“旅转工”也有可能竹篮打水一场空。 LMIA 全称为 Labour Market Impact Assessment （ 劳动力市场影响评估 ），是加拿大劳工部用来评断企业是否具有雇佣外国劳工的能力及需要所颁发的文件。 因为政府规定，只有在本国劳动力市场无法满足企业需要时候， 才可以雇用外国员工。如果该企业需要招聘外籍劳工，必须先递交LMIA的申请，获批后才可以进一步帮助其申请工作签证。 简而言之就是雇主必须先证明所在地的 劳动力市场存在人才短缺 ，并且本国公民或永久居民中没有符合资格的申请人，必须 转而招聘外籍员工。 身在加拿大境外的申请人通过LMIA获批工签后，累计满一年加拿大本地的工作经验，即可为BC省省提名加分。 即使雅思成绩和学历偏低，也能满足抽选分数。 加拿大本地大学毕业后累积满一年的全职工作经验，再加上一定的语言基础即可办理联邦快速通道经验类移民（EECEC）。而LMIA可以为申请人在 EECEC中加分 ，NOC 00类职位 加 200分 ，NOC 0， A，B类的职位加 50分 。 经过努力招聘 打广告至少4周 ，没有一个加拿大本地人能够符合这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求，需做好记录； 通常，加拿大雇主申请LMIA分为四个阶段： 试招募阶段，递交申请，获批LMIA，申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请 。 这里要注意，雇主的企业资质和经营状况必须符合外劳申请要求；而申请人的自身工作经验必须要与 招聘职位相匹配 。 |
