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今天，小职想和大家继续聊聊劳务派遣工，实际上，可能很多人都没有遇到过劳务派遣这种情况，但他们却经常出现在我们的生活中，就比如大家最熟悉的“临时工”。那么，单位的劳务派遣工有没有可能转为正式工呢？今天小职就和大家好好聊聊这个话题。 劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。按照我国的《劳动合同法》规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。 即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同，劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。 小职可以告诉大家，是可能的。根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。 4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。 一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。 小职提醒大家：一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。如用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。 最后，小职告诉大家，劳务派遣员工和企业正式员工的待遇差别是很大的。所以，如果想要稳定的工作，还是不要找劳务派遣的工作。返回搜狐，查看更多 |
