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近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，着力营造担当作为、干事创业的良好环境，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，具有重要意义。《规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，扎实践行新时代党的组织路线，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。 一是大力选拔忠诚干净担当的干部。认真贯彻新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，突出“五个过硬”和“三坚持三重用”要求，牢固树立“六个旗帜鲜明”的用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，特别是要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，表现特别优秀或者工作特殊需要的可以按照规定破格提拔，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置，以重实践重实干重实绩的鲜明用人导向引导激励广大干部干事创业。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。 二是完善精准科学的选人用人机制。建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，着力提高知人善任水平。制定干部选拔任用动议办法，规范干部提名，强化党组织领导把关作用。突出政治标准，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质，坚决把“两面人”挡在门外。突出事业为上、以事择人，识人察人看担当、选人用人重实绩，破除平衡照顾、论资排辈思想，真正把合适的人安排到合适的岗位上，努力做到人岗相适、人尽其才。制定党政领导班子和领导干部日常考察了解实施办法，完善综合研判机制，特别要注重在基层一线、急难险重任务中检验、考察、选拔干部。 三是着力推进干部能上能下常态化。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，进一步规范“下”的程序、畅通“下”的渠道、加大“下”的力度，对不担当、不作为、不服从组织工作安排的干部坚决调整，做到优者上、庸者下、劣者汰。注重综合运用年度考核、任职考察、巡视巡察、工作督查、审计、信访等认定结果，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的领导干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态，树立“有为者有位、无为者失位”的鲜明导向。对存在一定问题的干部应问责不问责、应免职不免职、应调整不调整的，要追究相关党委（党组）的责任。（王凝）返回搜狐，查看更多 |
