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秦州区纪委监委立足职能职责，坚持把“三抓三促”行动作为推动全区纪检监察工作高质量发展的主要载体，建立“四紧盯四促进”工作机制，将“三抓三促”行动与中央纪委和省市纪委全会精神、区委区政府中心工作紧密结合起来，一体部署、一体推进、一体落实。 紧盯学习促进能力提升。针对机关干部理论武装不深、对纪检监察业务知识吃的不透、钻的不深，知识结构单一，学习方式不活等突出问题，区纪委监委创新学习方式，拓展学习内容，通过组织“班子学”“支部学”“部门学”“培训学”“实战学”，着力打造“学习型机关”，全方位、多层次提升干部队伍综合素质。 紧盯标准促进规范执行。围绕不执行、乱执行，僵化执行，选择性执行等问题，区纪委监委印发《监督检查负面清单》，针对区纪委日常督查检查和省委督查检查发现的问题梳理出7个方面40条问题，督促各镇（街道）各部门单位细化任务分工，规范工作执行。同时，结合“室组地”联合安排，对重点任务、重大案件和重要专项工作，组织成立专班推进。聚焦重点难点工作，采取周跟踪、月调度、季通报对重点任务攻坚突破，带动整体工作推进落实。 紧盯管理促进作风转变。围绕监督开展不精准、工作作风不扎实、以案促改不深入等问题，区纪委监委制定印发《秦州区纪委监委“三抓三促”行动方案任务责任清单》，通过看能力素质提升、看工作作风转变、看工作任务落实，综合评判机关各室落实“三抓三促”行动的工作举措和工作成效，对各室工作开展情况进行量化打分，就发现的问题即知即改，建立健全机关内部管理机制，助推委机关“三抓三促”行动见行见效。 紧盯效能促进群众满意。针对解决群众诉求不及时等问题，区纪委监委紧扣“减存量、遏增量、控变量、降总量”工作目标，积极主动做好信件办结反馈、重复信件治理等工作，对信访举报集中的单位进行重点治理，从源头上化解、消除矛盾隐患，推动群众“急难愁盼”问题深入有效解决。把工作进展缓慢、工作无实质性推动的单位作为“三抓三促”行动负面典型，加强通报曝光，以精准有力监督回应群众关切、守护民生福祉。 |
