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科技和媒体裁员最近成了头条新闻。但据美国人口普查局（U.S. Census Bureau）的数据，这两个备受瞩目的行业加起来只占美国就业人数的5%左右。 其他行业也在裁员，包括汽车行业、制造业和金融服务业。随着美联储继续努力抑制通货膨胀，经济增长放缓，失业率预计将进一步上升。 分析了美国劳工统计局的数据，以确定2022年裁员率最高的行业，并计算出2023年的潜在裁员人数。 这可能不足为奇，但艺术、娱乐和娱乐行业去年以最低的工作保障和最高的裁员率（2.98%）高居榜首。如果这种裁员趋势今年继续下去，那么平均每月将裁减69,400个工作岗位。 即使是最广泛的就业领域之一，专业和商业服务，也有1.56%的裁员率。该公司拥有2260万名员工，包括会计、广告、计算机服务、工程等行业。2023年类似的裁员趋势将意味着每月平均有35.3万人失业。 当然，有一句老生常谈的投资免责声明说:“过去的表现不能保证未来的结果”，这句话在这里也适用。仅仅因为一个行业在某一年有一定的裁员率，并不一定意味着它将在下一年以同样的速度继续下去。但是，尽管美国失业率保持在令人难以置信的低水平，随着大大小小的雇主为经济放缓做准备，裁员的势头正在加剧。 首先，价格上涨使本已微薄的储蓄更加紧张。这就是通货膨胀的祸害。现在，随着经济学家想出给商业环境降温的方法，中低收入的工人可能会担心带薪工作时间的减少或全部失去他们的收入。 2021年，布鲁金斯学会的一项研究发现，低薪工人占大流行前劳动力的43%。在2019冠状病毒病（COVID-19）疫情爆发后的一年里，这些低薪工人占了被认为“流离失所”的人口的一半以上（52%），换句话说，他们的工作恢复速度尚未赶上高薪工作。 “无论收入水平如何，失去工作对任何人来说都是毁灭性的。但对于那些已经靠工资生活或没有其他收入来源的人来说，情况尤其动荡。” 没有人是不会被裁员的。但是提高你的价值——对你自己、你的雇主和你未来的雇主——可以帮助你降低长期的职业风险。 在困难时期很容易消沉、消极。你可能会发现饮水机旁的闲聊（或Zoom聊天）很快就变成了工作或世界上发生的事情，推动自己进入积极的领域。 在保持同情心的同时，进入征服模式。强调个人的成功，即使是很小的成功。谈谈那些在艰难时期幸存下来并蓬勃发展的企业。 当一家企业想要裁员时，它通常会裁减表现不佳或处于边缘的员工。做更多的工作。承担那些需要完成的任务，但这些任务可能并不完全在你的泳道之内。当其他人都不愿意做的时候，自愿接受新项目或任务。 很多人在资金紧张的时候都做兼职。他们在开车时把音乐调大，或者穿着睡衣和Wicked Good Moccasins在网上赚钱，从中获得快乐。 为你的一份副业设定一个目标，那就是在一个有高质量职业前景的领域里接受更多的培训。也许是与你目前工作相关的证书。或者是一个谷歌证书，需要三到六个月的时间来完成，让你找到需要的工作。你可以参加一系列的大学课程来磨练诸如市场营销、金融、技术、平面设计、写作、公共演讲或第二语言等技能。 摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官杰米•戴蒙（Jamie Dimon）是2008年金融危机爆发前很久以来仍在大型银行担任董事长的少数金融行业领袖之一。他经常谈到银行如何建立了一条“现金护城河”，以在困难时期保护自己。 他在2017年致投资者的一封信中表示:“我们的银行在一个复杂、有时还不稳定的世界中运营。”“如果我们想继续投资并支持我们的客户，我们必须保持一个堡垒般的资产负债表。” 你可能想要建立自己的储蓄堡垒。从常识性的方法开始，减少你的开支。银行里的钱能让你在逆境中和顺境中都有喘息的空间。而且，如果情况变得更糟，你要知道在失业后该如何处理你的钱。 |
