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也有网友认为：老板并没有什么问题，本来就是在试用期，表现不好被劝退很正常，如果是好员工，老板是不舍得辞退的。 说实话，在这件事上，有人能够和老板“共情”，我是没想到的，先不说别的，王女士提出的两个月工资，是她应该得到的，这是公司没有及时发的工资。并不是补偿。拖欠了两个月的工资，这就有很大问题。 其次，就是王女士请假的问题。我认为她说的是没什么问题的，现在很多人，都已经“阳过”一番了，基本的感受也都了解，不同人的症状其实是不同的，有的人一两天就好了，有的人三四天还在发烧。这种状态下，让人去上班，是很容易发生意外。 试用期是建立劳动关系的双方，在劳动合同中约定的试用工作的期限，即指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期。因此，员工在试用期内要求休病假，如果影响了公司对员工的考察，则公司可以在合法期限内延长试用期，而不能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。 如果员工在试用期内要求休的病假天数超过法定医疗期，并在医疗期满后不从事原来岗位，也不能从事公司另行安排的岗位，则公司可以以《劳动合同法》规定与员工解除劳动合同，但是理由并不是“不符合录用条件”。 所以说，即便王女士在试用期，你也要拿出证据，证明她为什么不符合公司录用条件，需要拿出一个标准。更何况，辞退的时间线和理由，不免让人认为是请假的问题。 80岁舅舅去世后女子含泪整理遗物 打开麻袋瞬间哽咽 这线岁舅舅去世后女子含泪整理遗物 打开麻袋瞬间哽咽 “傻子瓜子”创始人年广九逝世 一生从事瓜子生意 被誉为中国第一商贩 00后球迷为看球让内马尔帮忙请假！邮件撑破老板邮箱。近日，某私企老板邮箱突然涌入近千封署名内马尔的邮件，内容皆是为员工请假看球。调查发现竟是某00后员工发出。 |
