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导语：大师都晓得，现正在企业的工做制是有太多了，如996工做制、007工做制、807工做制、716工做制等等。比来有些伴侣来征询小编，工做制除了996还有什么？除了996工做制还有什么工做制？想领会清晰的伴侣们必然要收好以下这份指南了，快来领会下吧。
1、807工做制就是每天8点上班，0点下班，一周工做7天，正在一些二、三线城市可能感触感染不到这种工做空气，可是正在一线城市、如北、上、广、深，807工做并不鲜见，这也是为什么收集上常曝出一些白领由于工做压力大，进而选择终结生命来竣事如许的糊口。 此外，除了716工做制以外，还有996工做制，意义是指：工做日早9点上班，晚上9点下班，半夜和晚上歇息1小时（或不到），合计10小时以上，而且一周工做6天的工做轨制。
3、007工做制指的是一种比996工做制更狠的弹性工做制。从0点到0点，一周7天不歇息。俗称24小时。正在一次阿里巴巴内部交换勾当上，马云对员工们说，“能做996是一种庞大的福分，良多公司、良多人想996都没无机会。若是你年轻的时候不996，你什么时候能够996?” 4、955工做制，收集风行词，相对于996工做制而言，是指早上9点上班，下战书5点下班，一周工做5天的工做轨制。2019年4月，正在某出名代码托管平台上，有人倡议名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的996工做制(次要人群是互联网公司的法式员)，此举当即获得良多人的响应。 996现象曾经是互联网企业加班的代名词，本日常平凡上班时间长、周末也要加班的现象。跟着996现象正在中国IT企业中的众多，良多IT员工曾经投奔无门，以至呈现过劳死的现象。
讲实，实的很反感这种公司，HR用钉钉紧紧盯着每一位员工的考勤环境。如果你哪怕晚到一分钟，HR还会过来跟你阴阳怪气的说：“你怎样今天又迟到了？” 如果你一个月晚到3次以上，哪怕每次只是迟到1分种，只需钉钉显实你迟到，就会被扣100块钱！有木有很气！（次要上班时间是8：30-6：30，早到晚走的考勤轨制） 上家公司，公司没有本色性营业，带领带着大师一曲正在开会，一周开五天，每天开三次，每次3小时，6点下班后还正在继续开会。 会议的内容并不是若何处理问题，带领只是一曲正在讲一堆废话，会议后员工也底子没有时间去实施，由于带领正在8小时的会议上没会商这事，帮衬着画大饼、讲废话了。 良多公司对员工无形象要求，好比穿戴整洁清洁，有些公司还会要求女员工化淡妆，终究员工抽象也是公司抽象的一部门嘛。 但有些公司恰恰反着来，特别对女员工非分特别苛刻，女员工不克不及穿紧身衣、紧身裙、短裙，如果穿的花哨一些也不可。化妆的话，如果HR感觉你化了浓妆，那就是浓妆，得洗掉！ 每家企业城市有本人的公关文，可是上家公司就比力反常了，带领要求每位员工必需把公关文转发到本人的伴侣圈，如果发觉谁没有转发，第二天上班就等着被点名攻讦吧。 这条轨制良多公司都有，其实不太大白如许做的意义。婚姻爱情是每小我的自正在，企业无权干与员工私家糊口呀。这种轨制感受上是把本人的整小我生都交给了公司。 |
