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顾名思义，合同工就是单位跟你签订劳动合同，确认劳动关系，你就是合同工。你适用的法律主要是《劳动合同法》，也是保护你的工具。 根据《劳动合同法》的规定，建立了劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 在公务机关、事业单位，在编人员是所谓的正式工，其他签劳动合同的就被认为是合同工，意思就是临时工的意思，不是正式工。 正式工、临时工、合同工、劳务派遣工，一般提到这些用工方式时，基本说的是国有企事业单位、央企这些部门。 一般民营企业是没有这么多的头衔的，在哪个公司上班跟哪个公司签订劳动合同，有的大规模民营企业为了降低公司用人成本和用工风险，将一部分岗位外包给人力资源公司，从而出现劳务派遣工，其中就可能出现同工不同酬的现象。 正式工一般讲的是高层管理人员，基本是从事业单位、机关单位调任，晋升制度，工资薪酬依旧延用事业单位套编，还有一部分合同工通过多年工作成为干部或者高级人才聘请的模式进入，和公司签订正式劳动合同，人事档案调入公司编制成干部档案，每年填写整理干部履历、表现情况、职称评审。 合同工通过社招或校招方式入职，签订劳动合同，有的单位入职后统一将人事档案委托给人才市场管理或者不接收人事档案，经过多年通过录用干部方式成为正式工。 劳务派遣工不是直接跟公司签订合同，而是跟劳务派遣公司签订劳动合同，以派遣的方式进入单位工作，这种是不接收人事档案和户口的，其待遇也跟正式工有区别。 国企的福利待遇相比私企会更好一点，国企职位晋升，首先想到的是也有编制的员工，有编制的员工会更有保障。而没有编制的员工相对来说，各项福利待遇赶不上有编制的员工。 国企的正式工享受各项福利待遇，还有晋升渠道，而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳。除此之外，要是赶上企业经济不景气，裁员时首先被裁的肯定是劳务工，所以，劳务工的工作更没有保障。 录用方式一般是通过国家组织的统一笔试+面试的模式，选取人才进入各个岗位为人民服务，一部分通过退役安置的方式进入单位成为正式工。各方面政审通过之后由组织部统一进行人事档案调档，审核，一年内入库编制。 还有一种就是劳务派遣工，部分岗位通过外包的模式将人事选拔委托给第三方公司进行岗位选配，其养老保险，人事代理都由第三方公司负责。返回搜狐，查看更多 |
