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学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，重庆市人力资源和社会保障局坚决贯彻落实中央决策部署和市委工作要求，在市委第十一巡回指导组的有力指导下，以最快速度、最大力度、最高标准、最严要求开展好主题教育，着力在“从高从快”“从紧从细”“从实从深”上同步发力，开篇起步工作扎实给力，呈现出启动早、升温快、发力准、起步好的特点。 坚持“从高从快”谋划部署。一是“第一要务”谋划。健全完善主题教育学、做、巡、述、评“五位一体”政治铸魂体系，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育同贯彻落实党的二十大战略部署和落实市委六届二次全会确定的各项任务紧密结合起来，与人社重点工作任务同谋划、同部署、同推进、同考核。市人力社保局党组书记、局长黎勇在全市人力社保工作会议、全局干部职工大会等重大会议上提出要求，局主要领导、分管领导要先后开展15次专题研究。二是“第一时间”部署。市委4月10日召开动员大会后，4月13日上午组织召开全局主题教育动员大会，传达重要讲话精神和有关会议精神，动员部署主题教育工作。全局112个基层党组织按照局党组要求，立即召开动员大会，组织1400余名党员干部全员学习，层层进行思想发动，以高度的政治站位、政治担当、政治自觉迅速统一思想、凝聚共识。三是“第一议题”学习。以“五学、三讲、三赛”为抓手，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组会、局务会和“三会一课”“第一议题”，纳入各级各类培训班必学内容，“逢会必学”“开班必学”。4月20日26日，市人力社保局举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题读书班，全局处级以上领导干部采取脱产集中学、个人自学、专题辅导、集体研讨的方式，全面、系统、深入开展学习，撰写心得体会150余篇。配发《习近平着作选读》等学习书籍2000余册，汇编习近平总书记重要论述专报440期，打造“学习习近平新时代中国特色社会主义思想书吧”“职工图书角”“机关文化长廊”，开展“书记分享沙龙”“处长知识讲座”“人社青年说”“十佳征文比赛”等活动，形成“学、悟、得，赛、展、用”一体的学习闭环机制。 坚持“从紧从细”严密推动。一是建专班，“高位”推动。成立以党组书记、局长为组长的主题教育领导小组，下设办公室和5个工作组，局党组成员分别担任工作组组长，局主要领导履行“第一责任人”职责，党组成员履行“一岗双责”；从全局各个业务板块抽调16名党员骨干集中办公，做到精简高效、尽锐出战。二是建方案，“细化”推动。制定“1+6+X”工作方案（“1”是指：局主题教育实施方案；“6”是指：理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、督查指导组和领导小组；“X”是指：各组配套工作计划），细化工作内容、措施、要求，一体推进，做到“周周有活动、月月有主题”。三是建机制，“机制”推动。坚持以上率下、专班带头，成立临时党支部，制定《市人社局主题教育专班工作机制》，规范运行学习机制、例会机制、周报机制、联络机制等，每周召开工作例会，强化工作调度，确保各项工作有序有力推进。组织召开工作周例会3次，编印工作日报7期、周报2期、每周动态3期和工作简报11期。 坚持“从实从深”精准发力。一是突出“靶向化”。确定局党组年度调研题目16个、各处室（单位）专项调研题目63个、科研题目35个，既聚焦中央、市委大政方针政策，又紧扣人社职能定位，重点聚焦高质量充分就业、人力资本、乡村人才振兴、数字经济人才引育、优化社会保险政策、构建和谐劳动关系等人社工作。二是彰显“清单式”。梳理人社部、市委、市政府以及市人力社保局既有涉及人社领域目标考核、重大项目、重大平台、重大改革、重大政策、重大数据指标目标任务，收集梳理任务重大改革清单47项、考核目标37项、重点任务38项、重大项目8项，确定初步形成“问题清单”36条，有针对性地细化制定《推动发展全面清单》《推动发展重点清单》《惠民暖心优服行动清单》《党员志愿服务清单》“四张清单”，实时动态更新，序时检视整改，每次党组会、局务会筛选典型工作案例推广经验，每月晾晒数据、指标评比分析，确保推动发展工作提质增效。三是体现“人社味”。利用重庆人社微信公众号、机关文化墙、显示屏、展板等载体传播党的二十大精神和党的创新理论，积极向身边群众宣传市人力社保局开展主题教育情况，全面展示人社工作的特色亮点成果。 |
