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这些年辅警改革，很多沿海地区率先做出动作，改善辅警地位，提高辅警待遇。在众多改革措施中，有一种“员额制”辅警引起了很多人的关注。 员额制辅警和一般辅警有什么区别？要满足哪些条件才能报考？今天就来和大家聊聊，看看你是否满足条件！ 员额制不属于行政编制或者事业编制，而是衍生出来的一种特殊编制，由主管部门统筹规划后进行统一招聘。员额制辅警的工资福利由财政拨款保障，和正式人员已经很接近了，远高于劳务派遣辅警。 但是员额编制一般跟着岗位走，不跟着人走。比如一个民警调离岗位后，编制仍然在，待遇不变。但员额制辅警走人后，编制就没有了，而是留给该岗位的下一任继承者。采用这种方法，一方面是提高辅警的待遇，另一方面也是限制权利，防止浑水摸鱼。 员额制辅警说到底也不是正式公务员，因此招聘门槛往往要更低一点。学历要求一般大专起步，本科居多，法律、公安类专业最佳，但其他专业也能考。从门槛来讲，员额制辅警低于正式民警但高于劳务派遣辅警。不过对于现在的年轻人来说，这个门槛并不算高。 另外，员额制辅警的考试一般比较正规，特别是笔试环节会统一组织，不像有的辅警招聘那么水，谈个话就能进去。之所以这样安排，也是因为竞争比较大。比如深圳辅警就是这个模式，想去的人挤破脑袋，那自然就需要考试录取了。 员额制辅警除了要笔试，还有一些其他测试，比如最基本的体能测试。辅警的体能测试和正式民警的标准一样，即长跑、纵跳摸高、往返跑。这个难度不算太大，稍微训练一下基本就能完成。 如果是文职岗位，比如接线员，那就需要掌握文字速录能力，比如要求电脑打字速度在40字/分钟以上才符合要求。如果是特殊技能岗位，比如大客车驾驶、船艇驾驶，也需要参加专门的技能测试，通过者才能进入到下一环节。 目前员额制辅警只在少部分地区试点，如果效果较好，未来也可能普及到更多城市。大家对此有什么看法呢？欢迎留言交流讨论哦！返回搜狐，查看更多 |
